理解"纳沙特化"（Nitaqat）：正确招聘外籍员工

Nitaqat（阿拉伯语意为"范围"或"区间"）是一套分类制度，用以确定贵公司相对于自身规模和所在行业，必须雇用多少沙特籍员工，之后才能自由担保额外的外籍员工。

红龙商务服务处

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Nitaqat 如何对公司分类

人力资源和社会发展部（HRSD）根据每家公司沙特籍员工与非沙特籍员工的比例，对照特定行业的基准，将其归入以颜色区分的等级——从红色（不合规）到低级绿色、中级绿色、高级绿色，直至白金级。贵公司的等级会直接影响您签发新工作签证、续签现有签证，以及使用某些政府服务的能力。

处于红色或低合规等级的公司，在新增外籍员工签证方面会受到限制，且现有 Iqama（居留许可）的续签也可能不顺畅。相比之下，处于高级绿色或白金级的公司通常享有更快的签证审批速度、优先的政府服务，以及更少的限制——对于需要在雇用本地员工的同时招聘专业国际人才的外资公司而言，这是一项重要的运营优势。

所需的纳沙特化比例因行业和公司规模不同而差异显著，例如制造业公司与专业服务公司所适用的基准就不相同。HRSD 会公布各行业的具体门槛，贵公司的分类会根据通过 Qiwa 平台和 GOSI（社会保险总局）系统实际上报的用工人数定期重新核算。

Nitaqat 分类并非只在办理许可证时检查一次——而是根据贵公司实时的用工数据定期重新核算。今天看似合理的招聘决定，若沙特籍与外籍员工比例发生变化，可能在几个月内就改变贵公司的等级状态。

公司通常通过增加真实的沙特籍员工雇用（而非仅仅是名义登记）、参与经认可的本土化项目，以及在某些情况下通过特定行业倡议——为培训项目或特定岗位类别提供纳沙特化比例的抵扣额度——来提升自身等级。

新设立的外资公司常常低估 Nitaqat 分类生效的速度——有时在首个招聘周期内就会生效。在首次招聘前就规划好沙特籍与外籍员工的比例，而不是等到日后被划入红色等级才被动应对，能避免日后一个更加艰难的纠正过程。

公司规模是否会影响所需的纳沙特化比例？

会——在同一行业内，规模较小的公司通常适用不同（往往更宽松）的门槛，与规模较大的公司有所区别。

如果我们的业务高度专业化，可以雇用100%外籍员工吗？

部分专业化岗位享有豁免或较低的纳沙特化要求，但这需要逐一确认具体业务，而不能一概而论。

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