فهم السعودة (نطاقات): توظيف الموظفين الأجانب بالطريقة الصحيحة

نطاقات (Nitaqat) هو نظام التصنيف الذي يحدد عدد المواطنين السعوديين الذين يجب أن توظفهم شركتكم نسبة لحجمها وقطاعها، قبل أن تستطيعوا كفالة موظفين أجانب إضافيين بحرية.

مكتب التنين الأحمر

كيف يصنّف نطاقات الشركات

تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كل شركة بنطاق مرمّز بالألوان — من أحمر (غير ملتزم) مروراً بأخضر منخفض ومتوسط ومرتفع، ثم بلاتيني — بناءً على نسبة موظفيها السعوديين مقابل غير السعوديين نسبة لمعايير قطاعها المحددة. نطاقكم يؤثر مباشرة على قدرتكم على إصدار تأشيرات عمل جديدة، تجديد الحالية، والوصول لخدمات حكومية معينة.

لماذا يهم لكفالة التأشيرات الأجنبية

الشركة بالنطاق الأحمر أو منخفض الالتزام تواجه قيوداً على تأشيرات عمال أجانب جدد وقد تواجه صعوبة بتجديد الإقامات القائمة بسلاسة. الشركة بالنطاق الأخضر المرتفع أو البلاتيني، بالمقابل، عموماً تتمتع بمعالجة أسرع للتأشيرات، خدمات حكومية ذات أولوية، وقيود أقل — ميزة تشغيلية مهمة لشركة أجنبية تحتاج موظفين دوليين متخصصين بجانب التوظيف المحلي.

كيف تُحسَب النسبة المطلوبة

نسبة السعودة المطلوبة تختلف بشكل كبير حسب القطاع وحجم الشركة، بمعايير مختلفة لشركة تصنيع مثلاً مقابل شركة خدمات مهنية. تنشر وزارة الموارد البشرية عتبات خاصة بكل قطاع، وتصنيف شركتكم يُعاد حسابه دورياً بناءً على عدد موظفيكم الفعلي المُبلَّغ عبر أنظمة قوى والتأمينات الاجتماعية (GOSI).

الارتقاء بنطاق نطاقات

عادة تحسّن الشركات نطاقها بزيادة التوظيف السعودي الحقيقي (وليس مجرد تسجيلات اسمية)، والمشاركة ببرامج توطين معترف بها، وأحياناً عبر مبادرات قطاعية محددة تقدّم رصيداً لنسب السعودة مقابل برامج تدريبية أو فئات وظيفية معينة.

تخطيط مزيج توظيفكم من البداية

كثيراً ما تستهين الشركات الأجنبية الجديدة بسرعة أهمية تصنيف نطاقات — أحياناً خلال أول دورة توظيف. تخطيط نسبة توظيفكم سعودي-أجنبي قبل أول توظيف، بدلاً من رد الفعل على تصنيف أحمر لاحقاً، يتجنب عملية تصحيح أصعب بكثير لاحقاً.

تخططون لهيكل توظيف كيانكم السعودي الجديد؟ تحدثوا معنا عبر واتساب قبل أول إعلان وظيفي.